Как создать, служебная записка жалоба на сотрудника образец?
Служебная записка
От: [Ваше имя, должность]
Кому: [Имя, должность руководителя или HR]
Дата: [Дата]
Тема: Жалоба на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудником
Уважаемый(ая) [Имя отчество руководителя],
Я вынужден(а) обратиться к вам с жалобой на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудником [Ф.И.О. сотрудника], занимающим(ей) должность [должность сотрудника]. В течение последнего времени я неоднократно сталкивался(лась) с проблемами, связанными с поведением и работой данного сотрудника, которые негативно влияют на рабочий процесс и атмосферу в коллективе.
Ниже приводится перечень конкретных нарушений и ситуаций, которые вызывают у меня серьёзное беспокойство:
- Неисполнение должностных обязанностей:
- [Укажите дату и время] сотрудник [Ф.И.О.] не выполнил(а) [конкретное задание или обязанность], что привело к [опишите последствия или негативные результаты].
- Нарушение сроков выполнения работы:
- В [укажите дату] сотрудник [Ф.И.О.] не завершил(а) работу в установленный срок, что затруднило выполнение [уточните задачу или проект] и вызвало задержки в [опишите последствия, если они есть].
- Неэтичное поведение:
- [Опишите случаи неэтичного поведения, например, грубость по отношению к коллегам, нарушение корпоративной культуры, неуважительное обращение и т.д.]. Эти действия создают неприятную рабочую атмосферу и нарушают нормы поведения в коллективе.
- Несоответствие уровня профессиональных навыков:
- [Укажите, в чем именно проявляется недостаток профессиональных навыков, например, некомпетентность в выполнении задач, отсутствие необходимого уровня квалификации и т.д.]. Это сказывается на качестве работы и эффективности работы команды.
- Другие нарушения:
- [Опишите любые другие случаи, которые также являются поводом для вашей жалобы].
В качестве предложения по улучшению ситуации, я рекомендую:
- Проведение беседы с сотрудником для обсуждения нарушений и выработки плана по исправлению ситуации.
- Предоставление сотруднику дополнительного обучения или консультаций, если это необходимо для повышения уровня его квалификации.
- Оценка необходимости изменения задач или обязанностей, если это поможет более эффективно использовать его ресурсы.
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
