Служебная записка образец праздничные дни

Как сформировать, служебная записка образец праздничные дни?​


Служебная записка

От:
[Ваше имя], [Ваша должность]

Кому: [Имя и должность получателя]

Дата: [Дата написания]

Тема: Расписание работы в праздничные дни

Уважаемый(ая) [Имя и отчество получателя],

В соответствии с приказом № [номер приказа] от [дата приказа] и на основании утвержденного графика работы в праздничные дни, довожу до вашего сведения информацию о режиме работы нашего отдела в предстоящие праздничные дни.

  1. Праздничные дни:
    • [Дата праздника 1] – [Название праздника]
    • [Дата праздника 2] – [Название праздника]
    • [Дата праздника 3] – [Название праздника]
  2. Режим работы: В праздничные дни наш отдел будет работать по следующему графику:
    • [Дата праздника 1]: [время работы или "выходной день"]
    • [Дата праздника 2]: [время работы или "выходной день"]
    • [Дата праздника 3]: [время работы или "выходной день"]
  3. Оставление сотрудников в рабочем режиме: Если в праздничные дни предполагается необходимость обеспечения непрерывности работы, прошу руководителей структурных подразделений принять меры для организации рабочего процесса и уведомления сотрудников о возможных изменениях в графике.
  4. Действия в нерабочие дни: В нерабочие праздничные дни просьба воздержаться от выполнения необязательных задач и сосредоточиться на важнейших и срочных вопросах. Оперативное решение возникающих вопросов в указанные дни будет обеспечено в соответствии с установленным порядком.
  5. Контактные лица: В случае возникновения неотложных вопросов, связанных с рабочим процессом в праздничные дни, просьба обращаться к [ФИО контактного лица] по телефону [номер телефона] или электронной почте [адрес электронной почты].
Прошу учесть данную информацию при планировании своей работы и планировании отпусков. Благодарю за внимание и сотрудничество.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваша должность]

[Контактная информация]

Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.
 

Назад
Сверху