Как написать система управления охраной труда в организации образец по приказу 438н
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2017 года № 438н установил требования к организации охраны труда на предприятиях. В соответствии с этим приказом, в организациях должна быть разработана и внедрена система управления охраной труда. Это важный документ, который описывает структуру и правила обеспечения безопасности и здоровья работников.
Вот образец системы управления охраной труда, составленный в соответствии с требованиями приказа № 438н:
Образец системы управления охраной труда
1. Введение
1.1. Настоящая система управления охраной труда (СУОТ) разработана в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 октября 2017 года № 438н, а также с учетом других нормативных актов Российской Федерации в области охраны труда.
1.2. Целью данной системы является обеспечение безопасных и здоровых условий труда, снижение рисков профессиональных заболеваний и несчастных случаев, а также соблюдение требований законодательства по охране труда.
2. Организация управления охраной труда
2.1. Организационная структура
- В организации создается комиссия по охране труда, которая возглавляется руководителем предприятия.
- Комиссия по охране труда включает представителей работодателя, профсоюзов (или иных уполномоченных работников) и специалистов по охране труда.
- Назначается ответственный за охрану труда (специалист по охране труда), который обеспечивает выполнение всех требований по охране труда.
- Разработка и внедрение внутренних нормативных актов по охране труда.
- Проведение инструктажей и обучения по охране труда.
- Проведение регулярных проверок состояния охраны труда на рабочих местах.
- Организация медицинских осмотров работников.
- Анализ и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.1. Политика в области охраны труда
- Руководство организации обязуется поддерживать высокий уровень безопасности и здоровья работников, соблюдая все требования законодательства и внутренние нормативные акты.
- Обеспечение доступности и актуальности информации по охране труда для работников.
- Снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний.
- Повышение уровня осведомленности работников о правилах и методах безопасного выполнения трудовых функций.
- Обеспечение полной готовности к экстренным ситуациям и действиям в условиях ЧС.
4.1. Идентификация и оценка рисков
- Проведение регулярных оценок рисков на рабочих местах.
- Разработка и внедрение мер по снижению выявленных рисков.
- Внедрение мероприятий по предупреждению и устранению рисков.
- Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда.
5.1. Обучение работников
- Организация и проведение обязательного обучения по охране труда для всех работников.
- Периодическое обновление знаний и навыков по охране труда.
- Проведение первичных, повторных и внеплановых инструктажей по охране труда.
6.1. Контроль за соблюдением
- Проведение регулярных проверок и аудитов состояния охраны труда.
- Анализ результатов проверок и принятие мер по устранению недостатков.
- Анализ причин несчастных случаев и заболеваний.
- Подготовка отчетов по охране труда для руководства и государственных органов.
7.1. Документирование
- Ведение документации по охране труда, включая журналы инструктажей, отчеты по проверкам и расследованиям.
- Подготовка и предоставление отчетов о состоянии охраны труда в установленном порядке.
8.1. Планирование и подготовка
- Разработка планов действий на случай чрезвычайных ситуаций.
- Проведение учений и тренировок по действиям в ЧС.
- Обеспечение координации действий всех структур в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
9.1. Права и обязанности работников
- Ознакомление работников с их правами и обязанностями в области охраны труда.
- Обеспечение участия работников в разработке и реализации мероприятий по охране труда.
10.1. Обзор и обновление
- Регулярный пересмотр и обновление системы управления охраной труда с учетом изменений в законодательстве и внутренней практике.
- Система управления охраной труда утверждается руководством организации и доводится до сведения всех работников.