Как составить считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком приказ образец
ОАО «Примерная компания»
Приказ
№ [номер приказа]
[город]
[дата]
О выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании заявления [Ф.И.О. сотрудника] от [дата подачи заявления] о выходе из отпуска по уходу за ребенком,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Официально уведомить:
1.1. [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [структурное подразделение], о дате выхода на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком.
- Назначить дату выхода:
2.1. Установить, что [Ф.И.О. сотрудника] выходит на работу с [дата выхода на работу].
- Составить и утвердить график работы:
3.1. Утвердить график работы [Ф.И.О. сотрудника] на период с [дата выхода на работу] в соответствии с нормами рабочего времени.
- Оформить необходимые документы:
4.1. Издать все необходимые документы для возврата сотрудника на рабочее место и обеспечить его включение в штатное расписание.
- Контролировать исполнение:
5.1. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица], [должность ответственного лица].
- Заявление [Ф.И.О. сотрудника] от [дата подачи заявления].
- Указание на основании и номер приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
[Ф.И.О. руководителя]
[Должность]
[Подпись]
М.П.
Образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей компании и дополнительных требований.
