Как сформировать, самый простой трудовой договор образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата заключения договора]
1. Стороны договора
1.1. Работодатель:
ООО «[Название организации]»,
Юридический адрес: [Адрес организации],
ИНН: [ИНН],
ОГРН: [ОГРН],
в лице [Ф.И.О. должность], действующего на основании Устава,
дальнейшее по тексту именуемый «Работодатель».
1.2. Работник:
[Ф.И.О. полностью],
Дата рождения: [Дата рождения],
Паспорт: [серия и номер паспорта], выдан [кем выдан],
Адрес проживания: [Адрес проживания],
ИНН: [ИНН],
дальнейшее по тексту именуемый «Работник».
2. Предмет договора
2.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве [Должность] в [Отдел/подразделение] с обязанностями согласно должностной инструкции (Приложение №1), а Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего договора и внутренними нормативными актами Работодателя.
3. Место работы и рабочее время
3.1. Место работы Работника: [Адрес месторасположения Работодателя].
3.2. Рабочее время Работника: [Описание режима рабочего времени, например, с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье].
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с [Дата начала] и действует до [Дата окончания], если иное не предусмотрено дополнительными соглашениями сторон.
5. Обязанности и права сторон
5.1. Работодатель обязуется:
- Предоставить Работнику рабочее место и необходимые ресурсы для выполнения трудовых обязанностей.
- Выплачивать Работнику заработную плату в установленный срок.
- Обеспечивать безопасные условия труда и соблюдение законодательства о труде.
- Выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и распоряжениями Работодателя.
- Соблюдать внутренние правила и регламенты Работодателя.
- Своевременно уведомлять Работодателя о причинах отсутствия на работе.
- Контролировать выполнение Работником своих обязанностей.
- Применять меры дисциплинарного воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.
- Получать информацию о состоянии дел в организации.
- Запрашивать у Работодателя необходимую информацию и ресурсы для выполнения своих обязанностей.
6.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере [Сумма в рублях] рублей в месяц.
6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [Периодичность выплаты, например, ежемесячно] в установленный Работодателем срок на расчетный счет Работника.
7. Отпуск и больничные
7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество дней] календарных дней в соответствии с трудовым законодательством.
7.2. В случае болезни Работник имеет право на предоставление больничного листа и получение выплат в соответствии с законодательством.
8. Изменение и расторжение договора
8.1. Изменение условий настоящего договора возможно по соглашению сторон.
8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9. Прочие условия
9.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10. Подписи сторон
Работодатель:
[Ф.И.О., должность]
М.П.
Работник:
[Ф.И.О.]
Приложение №1 – Должностная инструкция
Этот образец договора является общим и может требовать дополнений или изменений в зависимости от конкретных условий и законодательства вашей страны или региона.