Как составить реестр приказов по личному составу образец
Реестр приказов по личному составу — это документ, в котором фиксируются все приказы, касающиеся изменений в составе работников организации. Такой реестр позволяет систематизировать информацию о кадровых решениях и облегчить поиск необходимых данных.
Вот подробный образец реестра приказов по личному составу:
ООО "Примерная Компания"
Реестр приказов по личному составу
(Наименование организации)
1. Общие данные
Дата начала ведения реестра: ________________
Дата окончания ведения реестра: ________________
Ответственное лицо: __________________________
2. Таблица реестра
| № | Дата приказа | Номер приказа | Содержание приказа | Ф.И.О. сотрудника | Дата рождения | Должность | Подпись ответственного лица |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 01.01.2024 | 1/2024 | Прием на работу | Иванов Иван Иванович | 15.03.1980 | Менеджер | __________________________ |
| 2 | 15.01.2024 | 2/2024 | Изменение должности | Петров Петр Петрович | 22.05.1985 | Заместитель директора | __________________________ |
| 3 | 01.02.2024 | 3/2024 | Увольнение | Сидоров Сидор Сидорович | 10.11.1978 | Бухгалтер | __________________________ |
- Дата приказа — дата, когда приказ был подписан.
- Номер приказа — уникальный номер приказа по порядку.
- Содержание приказа — краткое описание того, что указано в приказе.
- Ф.И.О. сотрудника — фамилия, имя, отчество сотрудника, к которому относится приказ.
- Дата рождения — дата рождения сотрудника (для удобства идентификации).
- Должность — текущая должность сотрудника (или прежняя, если приказ меняет должность).
- Подпись ответственного лица — подпись лица, отвечающего за ведение реестра.
- Реестр должен обновляться каждый раз при издании нового приказа.
- Все изменения и дополнения должны вноситься своевременно, чтобы информация была актуальной.
- Реестр может быть как в бумажном, так и в электронном виде, в зависимости от организационных требований.
Ответственное лицо
Дата
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от специфики и требований вашей организации. Важно следить за тем, чтобы все данные были точными и своевременно обновлялись.
