Как оформить приказ замечание за нарушение трудовой дисциплины образец
Приказ о замечании за нарушение трудовой дисциплины
ООО "Название компании"ИНН: 1234567890
КПП: 0987654321
Адрес: ул. Примерная, д. 1, г. Москва, 101000
Телефон: (123) 456-78-90
Приказ № 123/2024
г. Москва
10 сентября 2024 года
О ЗАМЕЧАНИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
На основании статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с внутренними локальными нормативными актами ООО "Название компании" (далее – Компания), а также в связи с нарушением трудовой дисциплины, я, директор ООО "Название компании", ФИО Директора, приказываю:
- Сделать замечание сотруднику ФИО Сотрудника, занимающему должность Название должности в подразделении Название подразделения.
- Содержание нарушения:
- Дата нарушения: 5 сентября 2024 года
- Описание нарушения: Неявка на рабочее место без уважительной причины и предварительного уведомления, что является нарушением внутреннего распорядка и трудового договора.
- Меры дисциплинарного воздействия:
- Сделать письменное замечание за вышеупомянутое нарушение трудовой дисциплины.
- Установить срок для устранения выявленных недостатков до 15 сентября 2024 года.
- Обязанности сотрудника:
- В срок до 12 сентября 2024 года предоставить письменное объяснение причин нарушения.
- Внимательно изучить и соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и трудового договора.
- Результаты:
- Обязанность сотрудника соблюдать трудовую дисциплину, быть внимательным к графику работы и соблюдению установленного порядка.
- В случае повторного нарушения будет рассмотрен вопрос о применении более строгих мер дисциплинарного воздействия.
- Контроль за исполнением приказа возлагается на:
ФИО ответственного лица, начальника отдела кадров, и ФИО непосредственного руководителя сотрудника.
ФИО Директора
Подпись: ______________________
Дата: 10 сентября 2024 года
К подписи ознакомлен:
ФИО Сотрудника
Подпись: ______________________
Дата: __________________________
Копия приказа:
- Сотруднику (ФИО) – для ознакомления.
- Личное дело сотрудника.
- Отдел кадров.
