Как написать приказ за халатное отношение к работе образец
Приказ о дисциплинарном взыскании за халатное отношение к работе
Приказ № [номер]о применении дисциплинарного взыскания
[Дата]
Город [название города]
В связи с халатным отношением к работе и нарушением трудовой дисциплины, на основании [указать основание, например: статьи 192 Трудового кодекса РФ] и [указать локальный акт, например: Положения о дисциплине трудовых действий в организации], я, [ФИО], в качестве [должность, например: директор] ООО «Название компании» приказываю:
- Назначить дисциплинарное взыскание в виде [выговор, строгий выговор, замечание и т.д.] сотруднику [ФИО полностью], занимающему должность [должность] в [название подразделения].
- Указать причины применения взыскания:
- [Дата и время, когда было допущено нарушение] – сотрудник [ФИО] проявил халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей, что выразилось в [конкретное нарушение, например: неисполнении должностных обязанностей, несвоевременном выполнении задач, невыполнении указаний руководства].
- [Описать обстоятельства нарушения, например: не отчитался о выполнении задания в установленный срок, не присутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительной причины].
- [Приложить доказательства, если имеются].
- Обязанности сотрудника после применения взыскания:
- Привести свои действия в соответствие с трудовым договором и внутренними нормативными актами компании.
- В срок до [указать срок, например: 5 рабочих дней] представить письменное объяснение по поводу допущенного нарушения.
- Права сотрудника:
- Обжаловать данный приказ в течение [указать срок, например: 1 месяца] с момента его получения.
- Ознакомиться с приказом под роспись.
- Контроль за исполнением приказа возлагается на [ФИО и должность ответственного лица].
- Протокол служебного расследования от [дата].
- Письменное объяснение сотрудника от [дата, если имеется].
- Акты проверки, служебные записки и прочие документы, подтверждающие нарушение.
[ФИО полностью]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
С сотрудником ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Примечание: Образец приказа может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и внутренних регламентов организации. Необходимо адаптировать его под конкретные условия вашей компании и соблюдение законодательства.