Как создать приказ за невыполнение должностных обязанностей образец
Приказ
О привлечении к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
№ [номер приказа]
Дата: [дата]
Место составления: [город]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации
- Устава [название организации]
- Правил внутреннего трудового распорядка
- [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность] в [название подразделения/отдела], привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания/выговора/увольнения за невыполнение должностных обязанностей.
- Основания для привлечения:
- Невыполнение [указать конкретные должностные обязанности, которые были нарушены].
- [Дата и описание конкретных фактов нарушения, например: "25 августа 2024 года сотрудник не выполнил задачу по составлению отчета о выполнении плановых показателей, установленную в соответствии с внутренним распоряжением № 45 от 01.08.2024 года"].
- [Если были попытки урегулировать ситуацию до этого, укажите их, например: "Сотруднику было сделано устное предупреждение о необходимости выполнения обязанностей 30 августа 2024 года."].
- Принятые меры:
- Установить срок для устранения нарушений: [указать срок, в течение которого сотрудник должен устранить нарушение или исправить ошибки].
- Потребовать от сотрудника предоставления письменного объяснения по факту нарушения: [указать срок, до которого необходимо предоставить объяснение].
- Дополнительные указания:
- В случае продолжения невыполнения должностных обязанностей после установленных сроков, может быть применена более строгая мера дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
- В случае исправления нарушений и надлежащего выполнения обязанностей, информация о дисциплинарной ответственности будет снята с учета через [указать срок, например, 6 месяцев].
- Ответственность за выполнение приказа возлагается на:
- Руководителя [название подразделения/отдела] [Ф.И.О. руководителя].
- Отдел кадров [Ф.И.О. сотрудника отдела кадров].
Руководитель организации:
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлен(а):
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Примечание: Этот образец является общим и может потребовать адаптации в зависимости от специфики вашей организации и ситуации.
