Как написать приказ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей образец
Вот образец приказа о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Этот пример можно адаптировать под конкретные обстоятельства вашей организации и требования законодательства вашей страны.
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей
В соответствии с [ссылка на внутренние регламенты или положения, регулирующие порядок дисциплинарных взысканий], а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], настоящим приказываю:
- Установить факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей:
- [Описание конкретных случаев и фактов ненадлежащего исполнения обязанностей, например, "Несвоевременное выполнение отчетности за март 2024 года" или "Систематическое нарушение установленных сроков выполнения задач".]
- Вынести предупреждение:
- [Ф.И.О. сотрудника] в порядке дисциплинарного взыскания объявить предупреждение.
- Принять меры к исправлению ситуации:
- [Определить конкретные шаги для исправления ситуации, например, "Установить контроль за выполнением поставленных задач", "Провести дополнительное обучение по соответствующим обязанностям".]
- Сроки устранения нарушений:
- Определить срок, в течение которого [Ф.И.О. сотрудника] должен устранить указанные нарушения и выполнить свои обязанности в соответствии с установленными стандартами. [Например: "В течение двух недель с даты получения настоящего приказа."]
- Оповестить сотрудника:
- Ознакомить [Ф.И.О. сотрудника] с настоящим приказом под роспись. В случае отказа от подписания уведомить об этом в письменной форме.
- Контроль за выполнением приказа:
- Ответственным за контроль за выполнением настоящего приказа назначить [Ф.И.О. ответственного лица], [должность].
[Приложить копии документов, подтверждающих нарушение или несоответствие, например, служебные записки, отчеты, акты проверки и т.д.]
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
Ознакомлен
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Учтите, что для корректного составления приказа важно учитывать трудовое законодательство вашей страны и внутренние регламенты вашей организации. В случае необходимости проконсультируйтесь с юридическим отделом или специалистом по трудовым вопросам.
