Приказ хронометраж рабочего времени образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ хронометраж рабочего времени образец​


Приказ о хронометраже рабочего времени

Организация: [Название вашей организации]

Адрес: [Адрес вашей организации]

ИНН: [ИНН вашей организации]

Приказ № [номер приказа]

от [дата издания]

г. [город]

О проведении хронометража рабочего времени


В целях повышения эффективности работы, контроля за распределением рабочего времени и выявления зон для оптимизации рабочего процесса, а также в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить проведение хронометража рабочего времени в подразделениях [указать подразделения/отделы/должности, если нужно] на период с [начальная дата] по [конечная дата].
  2. Утвердить план проведения хронометража, включающий:
    • Основные цели и задачи хронометража.
    • Периодичность и методы сбора данных.
    • Ответственных лиц за проведение хронометража (ФИО, должности).
    • Формат отчётности и сроки предоставления отчетов.
  3. Назначить ответственным за организацию и проведение хронометража [ФИО, должность]. Обязанности ответственного лица включают:
    • Организацию сбора и обработки данных.
    • Обеспечение соблюдения графика проведения хронометража.
    • Подготовку и предоставление итогового отчета.
  4. Проинформировать работников о проведении хронометража, его целях и задачах. Разъяснить, что хронометраж не влияет на их заработную плату и не является основанием для дисциплинарного воздействия.
  5. Контролировать выполнение данного приказа и предоставление необходимых данных в установленный срок.
  6. Обеспечить конфиденциальность полученных данных и использование их исключительно в целях повышения эффективности рабочего процесса.
Приложение: План проведения хронометража рабочего времени.

Генеральный директор

[ФИО полностью]

[Подпись]

[Дата]

С приказом ознакомлен(а):

[ФИО сотрудника]

[Подпись]

[Дата]

Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных потребностей и условий вашей организации.
 

Назад
Сверху