Как написать приказ т 5а образец заполнения
Приказ Т-5а — это документ, который используется в России для учета рабочего времени сотрудников и регулирования их рабочего графика. Он часто применяется в организациях для оформления изменений в графике работы или перераспределения рабочего времени.
Вот пример заполнения приказа Т-5а, с учетом типичного содержания:
Приказ № ____
о внесении изменений в график работыДата: ______________
Организация: _______________________
Юридический адрес: __________________________
ИНН: ______________
Руководитель: _______________________
Должность: ______________
1. В соответствии с графиком работы сотрудников (или по иным причинам), утвержденным приказом от ______________ № ________, внести следующие изменения:
2. Внести изменения в график работы следующих сотрудников:
| № | Ф.И.О. | Должность | Новый график работы | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | Менеджер | Пн-Пт, с 09:00 до 18:00 | Изменение с 01.09.2024 |
| 2 | Петрова Анна Петровна | Бухгалтер | Пн-Пт, с 10:00 до 19:00 | Изменение с 01.09.2024 |
| 3 | Сидоров Сергей Васильевич | Инженер | Сменный график, 2/2 | Изменение с 01.09.2024 |
4. Ответственным за внедрение изменений и контроль за их выполнением назначить:
Ф.И.О. ____________________
Должность ____________________
Контактный телефон _______________
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц и сотрудников.
Руководитель организации _______________________
Подпись _______________________
Ф.И.О. _______________________
М.П. _______________________
С приказом ознакомлены:
| № | Ф.И.О. | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | ______________________ | ______________ |
| 2 | Петрова Анна Петровна | ______________________ | ______________ |
| 3 | Сидоров Сергей Васильевич | ______________________ | ______________ |
- Нумерация приказов: Заполняется в соответствии с порядком нумерации приказов в вашей организации.
- Дата: Дата написания приказа.
- Юридический адрес и ИНН: Эти данные можно включить, если они важны для вашей организации.
- Ф.И.О. и должности сотрудников: Указывайте полное имя и должность каждого сотрудника, для которого вносятся изменения.
- Новый график работы: Укажите конкретное изменение графика.
- Ответственные лица: Назначьте лицо или отдел, ответственный за внедрение изменений и контроль их выполнения.
- Подписи: Все сотрудники, чьи графики изменены, должны подписать приказ, подтверждая ознакомление.