Как создать приказ спецоценка условий труда образец
Для создания приказа о спецоценке условий труда следует включить следующие элементы:
- Наименование документа: "Приказ о проведении спецоценки условий труда".
- Дата и номер приказа.
- Название организации и организационно-правовая форма.
- ФИО и должность лица, ответственного за проведение спецоценки.
- Основание для проведения спецоценки (например, законодательные акты или внутренние регламенты).
- Цели и задачи спецоценки.
- Сроки проведения спецоценки.
- Состав рабочей группы или подрядной организации, которая будет проводить оценку.
- Обязанности и права ответственных лиц.
- Указание на финансирование и ресурсы, необходимые для проведения спецоценки.
- Подпись и печать уполномоченного лица.
Приказ №___ от ___ сентября 2024 года
О проведении спецоценки условий труда
В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года и внутренними регламентами организации, приказываю:
[Подпись]
- Провести спецоценку условий труда на рабочих местах в срок до ___ ноября 2024 года.
- Ответственным за организацию и проведение спецоценки назначить [ФИО, должность].
- Формирование рабочей группы для проведения оценки возложить на [ФИО, должность].
- Обеспечить финансирование и необходимые ресурсы для выполнения данного приказа.
[ФИО, должность]