Приказ штраф за опоздание на работу образец

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как оформить приказ штраф за опоздание на работу образец​


Приказ о наложении штрафа за опоздание на работу

Приказ № [номер]

о наложении штрафа за опоздание на работу

Дата:
[дата издания приказа]

Место издания: [город]

Оглашение:

На основании [указать внутренние документы: например, Положения о дисциплине, Трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и пр.] и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с систематическим опозданием на работу сотрудника [ФИО сотрудника], проживающего по адресу: [адрес], управляющего [должность], я, [ФИО руководителя], приказываю:

  1. Наложить штраф на [ФИО сотрудника] в размере [сумма штрафа] рублей.
  2. Основание для наложения штрафа:
    • Дата и время опоздания: [дата и время].
    • Продолжительность опоздания: [продолжительность].
    • Причины, указанные сотрудником (если имеются): [причины, указанные сотрудником, если таковые имеются].
    • Ссылка на предыдущие предупреждения или дисциплинарные взыскания (если применимо): [указать].
  3. Порядок и срок уплаты штрафа:

    Сумма штрафа должна быть удержана из заработной платы сотрудника за месяц [месяц] [год]. Удержание производится в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и внутренними положениями организации.
  4. Контроль за исполнением приказа:

    Ответственный за контроль за исполнением настоящего приказа – [ФИО ответственного лица], [должность].
  5. Срок обжалования:

    Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в течение [срок] дней со дня его вручения, подав письменное заявление на имя [ФИО руководителя или уполномоченного лица].
  6. Принятые меры:

    Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись. Оригинал приказа хранится в кадровом отделе, копия передана сотруднику.
Руководитель:

[ФИО, должность]

[Подпись]

[Дата]

Копия приказа передана:

  • Сотруднику [ФИО] – [дата вручения]
  • Кадровый отдел – [дата передачи]
Примечание: При составлении приказа необходимо учитывать, что наложение штрафа может быть предусмотрено внутренними документами компании и должно соответствовать действующему трудовому законодательству.
 

Назад
Сверху