Как написать приказ с угловым расположением реквизитов образец
При составлении приказа с угловым расположением реквизитов важно соблюдать определённые требования для обеспечения его юридической и организационной корректности. Вот подробный образец приказа с угловым расположением реквизитов:
[Название организации]
ПРИКАЗ
от [дата] № [номер приказа]
О [тема приказа]
В соответствии с [основание для издания приказа],
приказываю:
- [Пункт 1]
Описание первого пункта приказа.
- [Пункт 2]
Описание второго пункта приказа.
- [Пункт 3]
Описание третьего пункта приказа.
Генеральный директор
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Описание расположения реквизитов:
- Шапка приказа:
- Название организации: Располагается в верхнем левом углу на первой строке.
- ПРИКАЗ: Выделяется жирным шрифтом и располагается в верхнем левом углу, ниже названия организации.
- Дата и номер приказа:
- Располагается в верхнем правом углу, на одной линии с заголовком приказа, но ниже его.
- Основной текст приказа:
- Начинается с указания даты и номера приказа, после чего следует текст, содержащий основание и содержание приказа.
- Текст распределяется по абзацам с нумерацией пунктов, если приказ содержит несколько пунктов.
- Подпись и печать:
- Подписант приказа указывается внизу в правом углу, после основного текста.
- После указания должности и фамилии подписанта следует подпись.
- Если требуется, печать организации (М.П.) ставится ниже подписи.
Пример с угловым расположением:
ООО «Пример»ПРИКАЗ
от 26 августа 2024 года № 15
О назначении ответственного за проект
В соответствии с утвержденным планом и с целью эффективного управления проектом,
приказываю:
- Назначить Иванова Ивана Ивановича ответственным за выполнение проекта по разработке нового продукта.
- Обеспечить необходимые ресурсы и контроль выполнения всех задач проекта.
- Представить отчет о ходе выполнения проекта каждую пятницу.
Генеральный директор
Петров Петр Петрович
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец и расположение реквизитов могут варьироваться в зависимости от конкретных требований вашей организации или законодательства. Убедитесь, что вы также ознакомлены с внутренними стандартами и правилами вашей компании.