Приказ при выплате единовременного пособия при рождении ребенка образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать приказ при выплате единовременного пособия при рождении ребенка образец​


Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Организация
: [Название организации]

Адрес: [Адрес организации]

Приказ № [номер приказа]

от [дата]

г. [город]

О выплате единовременного пособия при рождении ребенка


В соответствии с законодательством Российской Федерации и в связи с рождением ребенка сотрудником [Ф.И.О. сотрудника], а также в целях соблюдения трудового законодательства и обеспечения социальных гарантий работника,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплатить единовременное пособие при рождении ребенка сотруднику [Ф.И.О. сотрудника], занимающему должность [должность сотрудника], в размере [сумма пособия] рублей.
  2. Порядок выплаты:
    • Дата выплаты: [Дата, когда должно быть осуществлено пособие]
    • Источник финансирования: [Указать источник финансирования, если необходимо]
  3. Сотруднику [Ф.И.О. сотрудника] предоставить следующие документы для осуществления выплаты:
    • Копия свидетельства о рождении ребенка.
    • Копия паспорта сотрудника.
    • Документы, подтверждающие право на пособие (если применимо).
  4. Ответственность за выполнение данного приказа возложить на:
    • [Ф.И.О. ответственного лица], [должность ответственного лица], ответственное за начисление и выплату пособий.
    • [Ф.И.О. ответственного лица], [должность ответственного лица], ответственного за бухгалтерский учет и финансовые операции.
  5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор: [Ф.И.О. директора]

Подпись: [Подпись директора]

М.П.: [Малый круг организации]

Исполнитель: [Ф.И.О. ответственного лица]

Подпись: [Подпись ответственного лица]

Согласовано:

Бухгалтер: [Ф.И.О. бухгалтера]

Подпись: [Подпись бухгалтера]

Уведомлен:

Отдел кадров: [Ф.И.О. представителя отдела кадров]

Подпись: [Подпись представителя отдела кадров]

Дата: [Дата подписания приказа]

Такой приказ следует заполнить с учетом реальных данных вашей организации и сотрудника.
 

Назад
Сверху