Как написать приказ правила внутреннего трудового распорядка 2023 образец
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регулируют организацию труда в компании и обязательны для исполнения всеми сотрудниками. Они помогают установить четкие ожидания и создать структуру для эффективного управления. В 2023 году они должны соответствовать актуальному законодательству. Вот образец приказа о введении правил внутреннего трудового распорядка, который вы можете адаптировать под ваши потребности:
Приказ
о введении правил внутреннего трудового распорядка
г. [Город]
[Дата]
№ [номер приказа]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения общего собрания акционеров (учредителей) и в целях упорядочения трудовых отношений в компании, приказом довожу до сведения работников компании [Наименование компании] следующие правила внутреннего трудового распорядка:
- Цели и задачи ПВТР
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) направлены на упорядочение трудовых отношений, улучшение организации труда, повышение дисциплины, обеспечение безопасных и здоровых условий труда в компании.
1.2. Все сотрудники обязаны строго соблюдать данные Правила, которые являются обязательными для исполнения всеми работниками, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой работы.
- Рабочее время и время отдыха
2.1. Рабочее время в компании устанавливается в соответствии с трудовым договором и графиком рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени составляет [количество] часов в неделю.
2.2. Начало рабочего дня – [время]. Окончание рабочего дня – [время]. Перерыв на обед – [время] минут, который осуществляется с [время] до [время].
2.3. Выходные дни: [дни недели]. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.4. При необходимости выполнения работы сверх установленного рабочего времени, сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха или оплата в соответствии с трудовым законодательством.
- Дисциплина труда
3.1. Все сотрудники обязаны выполнять свои трудовые обязанности качественно и в установленные сроки, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
3.2. Опоздание на рабочее место, отсутствие без уважительной причины, нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и внутренними актами компании.
3.3. Работники обязаны своевременно уведомлять руководство о возможном нарушении рабочего времени (болезнь, командировка и т.д.).
- Охрана труда и безопасность
4.1. Все работники обязаны соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, проходить медицинские осмотры и инструктажи, обеспечивать свою безопасность и безопасность окружающих.
4.2. В случае возникновения аварийной ситуации или чрезвычайного происшествия сотрудники обязаны немедленно сообщить об этом руководству и принять меры для устранения последствий.
- Права и обязанности работников
5.1. Работники имеют право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях, получение надлежащих условий труда, защиту своих трудовых прав и законных интересов.
5.2. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои трудовые обязанности, уважать коллег и руководство, обеспечивать сохранность имущества компании.
- Ответственность за нарушение правил
6.1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании.
6.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с данными Правилами под роспись в журнале учета ознакомления.
- Заключительные положения
7.1. Настоящие Правила вступают в силу с [дата].
7.2. Все изменения и дополнения к данным Правилам оформляются приказом и доводятся до сведения сотрудников в установленном порядке.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Приложение: Журнал учета ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей компании и действующего законодательства. Убедитесь, что ваш документ соответствует актуальным требованиям и законодательству.
