Как оформить приказ по от и тб образец
Приказ № ________
"_" ___________ 20 года
О мерах по охране труда и технике безопасности
На основании требований Федерального закона № 125-ФЗ от 17.07.1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации", а также в целях обеспечения безопасных условий труда и предотвращения производственного травматизма,
приказываю:
- Назначить ответственного за охрану труда в организации:
- ФИО – должность.
- Организовать обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда и техники безопасности:
- Провести вводный инструктаж для новых работников.
- Провести инструктаж на рабочем месте перед началом выполнения работ.
- Обновить знания по охране труда ежегодно.
- Обеспечить выполнение требований безопасности:
- Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с их рабочими обязанностями.
- Провести осмотр и техническое обслуживание оборудования и инструментов.
- Разработать и утвердить инструкции по безопасности для всех видов работ.
- Разработать план действий на случай аварийных ситуаций:
- Утвердить план эвакуации и обеспечить его регулярные тренировки.
- Организовать работу по предупреждению аварийных ситуаций и ликвидации их последствий.
- Проводить регулярный контроль за состоянием условий труда:
- Организовать внутренние проверки состояния охраны труда.
- Вести журнал учёта проверок и выявленных нарушений.
- Немедленно устранить выявленные нарушения и несоответствия.
- Обеспечить соблюдение норм и правил охраны труда:
- Обеспечить своевременное выполнение предписаний инспекций по охране труда.
- Обеспечить выполнение обязательных медицинских осмотров работников.
- Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на:
- ФИО – должность.
Приказ вступает в силу с момента подписания.
Директор (или другое ответственное лицо)
ФИО
Подпись
М.П.
Примечания:
- Внесите необходимые данные: номер приказа, дата, ФИО, должности, и другие конкретные детали.
- Этот образец служит лишь основой. Убедитесь, что ваш приказ соответствует актуальным требованиям законодательства и внутренним документам вашей организации.
- Оформите приказ согласно правилам оформления документов в вашей организации (например, наличие печати, подписи и т.д.).
