Приказ ознакомить под роспись образец

Как сформировать приказ ознакомить под роспись образец​


Образец приказа о ознакомлении под роспись:

ОБРАЗЕЦ

Приказ

Город [Название города]

[Дата]

№ [Номер приказа]

Ознакомление под роспись


В соответствии с требованиями внутреннего распорядка и с целью обеспечения надлежащего контроля за ознакомлением сотрудников с [указать документ, внутренние инструкции, изменения в нормативных актах и т.д.], приказываю:

  1. Ознакомить сотрудников [указать отдел, подразделение или конкретных сотрудников] с [название документа или инструкции], который расположен [указать место хранения документа: например, в общем доступе, на внутреннем портале и т.д.].
  2. Обязанности: 2.1. [Ф.И.О. ответственного лица, должность] провести инструктаж и обеспечить разъяснение содержания [название документа]. 2.2. Сотрудники, указанные в пункте 1, обязаны ознакомиться с [название документа] и подтвердить это под роспись в журнале ознакомления.
  3. Журнал ознакомления: 3.1. Для учета ознакомления сотрудников с [название документа] заведён журнал, который находится [указать место хранения журнала]. 3.2. Сотрудники должны расписаться в журнале, подтверждая факт ознакомления, в течение [указать срок, например, 3-х рабочих дней] с момента получения данного приказа.
  4. Контроль: 4.1. [Ф.И.О. ответственного лица, должность] осуществляет контроль за выполнением данного приказа и предоставление отчета [указать срок, например, еженедельно] о результатах.
  5. Заключительные положения: 5.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на [Ф.И.О. руководителя, должность]. 5.2. Приказ вступает в силу с [указать дату].
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

Подпись:
________

М.П.

Ответственный за ознакомление:

[Ф.И.О.]

Подпись:
________

Дата: ________

Сотрудники, ознакомленные с приказом:

  1. Ф.И.О. — Подпись — Дата
  2. Ф.И.О. — Подпись — Дата
  3. Ф.И.О. — Подпись — Дата
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и документа, с которым требуется ознакомление.
 

Назад
Сверху