Как оформить приказ об увольнении за пьянство образец
ПРИКАЗ
О НАЗНАЧЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВИДА НАКАЗАНИЯ
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
- Локальных нормативных актов компании.
- Результатов внутреннего расследования.
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], [должность], в связи с совершением дисциплинарного проступка — появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Основание для увольнения: нарушение трудовой дисциплины, а именно появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено актом проверки состояния сотрудника от [дата] и соответствующим протоколом.
- Обязать [Ф.И.О. сотрудника] выполнить все предусмотренные действия по завершению трудовых отношений, включая передачу дел, сдачу имущества компании и других обязательств, связанных с его трудовой деятельностью.
- Период увольнения устанавливается с [дата], в соответствии с нормами трудового законодательства и внутренними регламентами компании.
- Внести изменения в кадровую документацию компании, связанные с увольнением [Ф.И.О. сотрудника], и уведомить о данном приказе все заинтересованные стороны.
- Акт проверки состояния сотрудника от [дата].
- Протокол внутреннего расследования от [дата].
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть 1, пункт 6.
Директор: [Ф.И.О.]
Подпись: ____________
Дата: [дата]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись: ____________
Дата: [дата]
Этот образец приказа является примером и может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей компании и действующего законодательства.