Как написать приказ об увольнении за однократное грубое нарушение образец
ООО "Название компании"
ИНН: 1234567890
ОГРН: 9876543210
Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1
ПРИКАЗ
№ 123/У
г. Москва
27 августа 2024 года
О СОБЛЮДЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И УВОЛЬНЕНИИ
В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (указать нарушение), на основании результатов служебного расследования и представления руководителя структурного подразделения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить Иванова Ивана Ивановича, должность, отдел/подразделение, наименование компании, дата рождения, трудовой договор № и дата за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, заключающееся в (описание нарушения, например, нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил охраны труда и т.д.), произошедшее (дата нарушения).
- Дата увольнения установить на 31 августа 2024 года.
- Обеспечить расчет с уволенным работником в соответствии с действующим законодательством (включая выплату всех причитающихся сумм, компенсаций и выходного пособия, если это предусмотрено).
- Установить, что трудовая книжка уволенного работника будет передана в отдел кадров для внесения записи об увольнении в день увольнения.
- Произвести необходимые записи в трудовой книжке и выдать работнику уведомление о расторжении трудового договора.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на начальника отдела кадров Фамилия Имя Отчество.
(Фамилия Имя Отчество)
Подпись
М.П.
Не забудьте изменить информацию в соответствии с вашим случаем и законодательством вашей страны. Рекомендуется также проконсультироваться с юридическим специалистом для соблюдения всех правовых норм.
