Как написать приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока образец
Вот образец приказа об увольнении сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Обратите внимание, что данный документ должен быть адаптирован под конкретные условия и требования вашей организации.
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Место составления]
[Дата составления]
О прекращении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании результатов испытательного срока, а также в соответствии с пунктом [указать пункт] трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору от [дата заключения трудового договора],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить трудовой договор с [ФИО сотрудника], [должность], [номер трудовой книжки], в связи с непрохождением испытательного срока, установленного трудовым договором.
- Уволить [ФИО сотрудника] с [дата увольнения] на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Обеспечить расчет с [ФИО сотрудника] в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе выплату всех причитающихся сумм за период работы.
- Передать все рабочие материалы и имущество, находящееся на ответственном хранении, [ФИО сотрудника] до [дата передачи имущества].
- Сотруднику [ФИО] выдать трудовую книжку и справку о доходах за период работы, а также предоставить информацию о порядке получения документов и расчетов.
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица], [должность].
Директор
[ФИО директора]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[ФИО главного бухгалтера]
[Подпись]
С приказом ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец является общим и может потребовать дополнений или изменений в зависимости от специфики вашей организации и особенностей трудового договора.
