Как написать приказ об увольнении украина образец
В Украине приказ об увольнении – это официальный документ, который используется для завершения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Он должен быть составлен в соответствии с законодательством Украины и внутренними правилами компании. Вот пример того, как может быть оформлен приказ об увольнении:
[Наименование организации]
Приказ
"_" ___________ 20 г. № _____
Об увольнении
В соответствии с [Уставом организации/трудовым договором/трудовым законодательством Украины], а также на основании заявления сотрудника/по инициативе работодателя/в связи с [указать причину увольнения, например, завершением контракта, сокращением штата, личным заявлением сотрудника и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника, должность] с [дата увольнения] по [основание для увольнения: собственное желание, окончание контракта, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.].
- Секретарю/бухгалтеру [Ф.И.О.] оформить все необходимые документы, связанные с увольнением, в том числе расчетный листок и другие выплаты в соответствии с законодательством Украины.
- Обеспечить передачу дел и материальных ценностей, если таковые имеются, до [дата].
- Сотруднику [Ф.И.О.] выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в установленный срок.
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Дата: "" ___________ 20 г.
Примечания:
- Важные реквизиты: Укажите полное наименование вашей организации, а также должности и Ф.И.О. лиц, подписывающих приказ.
- Основания для увольнения: Важно точно указать причину увольнения. Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, следует указать ссылку на его заявление.
- Дата и номер приказа: Укажите дату составления приказа и его порядковый номер.
- Подписи: Приказ должен быть подписан уполномоченными лицами, такими как директор и бухгалтер.
- Документальное оформление: Убедитесь, что все документы, связанные с увольнением, такие как расчетный листок, трудовая книжка, а также все необходимые внутренние документы, были подготовлены и переданы сотруднику.