Как написать приказ об увольнении работника по инициативе работника образец
ООО «Название компании»
Адрес компании
ИНН/КПП
ОГРН
ПРИКАЗ
от [дата]
№ [номер приказа]
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
На основании заявления работника и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить с [дата увольнения, последующий рабочий день после даты подачи заявления] года [Ф.И.О. работника], [должность], по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
- Освободить [Ф.И.О. работника] от выполнения трудовых обязанностей с [дата увольнения].
- Осуществить расчет с [Ф.И.О. работника], в том числе выплату всех причитающихся денежных сумм (расчетный период, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в соответствии с действующим законодательством.
- Передать все материалы и документы, связанные с трудовой деятельностью, в установленном порядке.
- Установить срок для возвращения трудовой книжки и прочих документов, связанных с трудовой деятельностью, в отдел кадров до [дата].
- Внести соответствующие изменения в кадровую документацию.
- Заявление работника от [дата подачи заявления]
- Трудовой кодекс Российской Федерации
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
[М.П.]
Главный бухгалтер:
[Ф.И.О. главного бухгалтера]
[Подпись]
[М.П.]
Отдел кадров:
[Ф.И.О. специалиста по кадрам]
[Подпись]
[М.П.]
Работник:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
[Дата]
Примечания:
- Заявление работника: Работник должен подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (или в соответствии с условиями трудового договора).
- Дата увольнения: Обычно это последний рабочий день работника. Убедитесь, что все расчеты и выплаты произведены в соответствии с Трудовым кодексом.
- Документы: Обязательно передайте трудовую книжку работнику в день увольнения или в последний рабочий день.
- Регистрация приказа: Приказ должен быть зарегистрирован в журнале учета приказов по основной деятельности.