Как написать приказ об увольнении по 81 статье образец
Приказ об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства и внутренних документов компании. Вот примерный образец такого приказа:
ООО «Название компании»
Адрес компании
Приказ
**«_» __________ 20 г. № ___
Об увольнении сотрудника
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников компании,
Приказываю:
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], [должность], с «_» ___________ 20 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты, включая выходное пособие, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании.
- Снять с сотрудника все материальные обязательства, если таковые имелись.
- Произвести запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника в установленном порядке.
- Проинформировать бухгалтерию о необходимости произвести окончательный расчет с уволенным сотрудником.
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Примечания:
- В приказе следует указать полное название компании, должность и Ф.И.О. сотрудника, а также дату увольнения.
- Убедитесь, что вы соблюдаете все внутренние регламенты компании, связанные с увольнением и расчетом.
- Перед изданием приказа рекомендуется провести консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву для проверки корректности всех процедур.