Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию образец​


Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию

Генеральному директору компании «[Название компании]»

[Ф.И.О. Генерального директора]

[Адрес компании]

[Город, индекс]


№ [номер приказа]

"" __________ 20 г.

О увольнении генерального директора по собственному желанию


В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь заявлением [Ф.И.О. Генерального директора] от "" __________ 20 г. об увольнении по собственному желанию,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Уволить [Ф.И.О. Генерального директора] с должности генерального директора компании «[Название компании]» по собственному желанию с "" __________ 20 г.
  2. Обеспечить соблюдение всех необходимых процедур, связанных с увольнением, в том числе:

    2.1. Провести расчет с уволенным работником и произвести выплату всех причитающихся ему сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные выплаты.

    2.2. Передать все документы, материальные ценности и иные активы, находящиеся в ведении генерального директора, ответственному за их прием и учет.

    2.3. Подготовить и выдать генеральному директору трудовую книжку с записью об увольнении и иные необходимые документы.
  3. Объявить данное распоряжение всем сотрудникам компании и внести соответствующие изменения в учетные документы и базы данных.
  4. Назначить [Ф.И.О. исполняющего обязанности] исполняющим обязанности генерального директора до назначения нового генерального директора.
  5. Контролировать исполнение данного приказа и подготовить отчет о выполнении всех мероприятий по увольнению.
Основание:

  • Заявление [Ф.И.О. Генерального директора] от "" __________ 20 г. об увольнении по собственному желанию.
Подпись:

[Ф.И.О.]

[Должность]

[Подпись]

[М.П.]

Дата: "" __________ 20 г.

Этот образец приказа следует адаптировать под конкретные данные вашей организации и конкретного случая увольнения.
 

Назад
Сверху