Как написать приказ об увольнении директора образец рб
Пример приказа об увольнении директора в Республике Беларусь должен учитывать требования законодательства, в том числе Трудового кодекса Республики Беларусь. Документ оформляется в соответствии с делопроизводственными стандартами и обязательно включает основные реквизиты.
Образец приказа об увольнении директора
Наименование организации:Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»
(сокращенно ООО «Звезда»)
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Звезда»
_____________ [ФИО]
«____» _______ 20__ года
ПРИКАЗ № ___
г. [Город]
«____» _______ 20__ года
О прекращении трудового договора с директором ООО «Звезда»
На основании решения общего собрания учредителей ООО «Звезда» от «____» _______ 20__ года, протокол № ____ о досрочном прекращении полномочий директора [ФИО] и в соответствии с пунктом ___ статьи ___ Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить трудовые отношения с [ФИО директора], занимавшим должность директора ООО «Звезда», с «____» _______ 20__ года по основанию _______ (например, в связи с окончанием срока трудового договора, по собственному желанию или по соглашению сторон).
- Произвести окончательный расчет с [ФИО директора] в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если применимо) и иные полагающиеся выплаты.
- Передать дела и имущество компании вновь назначенному директору (ФИО нового директора) в течение ____ календарных дней, оформить соответствующий акт приема-передачи.
- Ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
Решение общего собрания учредителей от «____» _______ 20__ года, протокол № ____.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор:
_____________ [ФИО]
(подпись)
С приказом ознакомлен:
_____________ [ФИО увольняемого директора]
(подпись)
Пояснения к заполнению:
- Реквизиты: Обязательно должны присутствовать полное наименование организации, дата и номер приказа.
- Основание для увольнения: В приказе указываются конкретные правовые основания для увольнения, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.
- Подписи: Необходимо наличие подписи увольняемого лица о том, что он ознакомлен с приказом, и подпись лица, издающего приказ (например, нового генерального директора).
- Передача дел: При смене директора часто оформляется акт приема-передачи дел, который также упоминается в приказе.