Как сформировать приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец
Приказ № ___
"О внесении изменений и утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"
г. __________
"_" ___________ 20 года
В целях упорядочивания трудовых отношений и обеспечения эффективной организации труда, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, а также в соответствии с внутренними нормативными документами организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников [Наименование организации] (далее – "Правила") в новой редакции, изложенной в приложении к настоящему приказу.
- Обеспечить доведение утвержденных Правил до сведения всех сотрудников организации, ознакомив их с текстом Правил под роспись в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента издания настоящего приказа.
- Назначить ответственного за контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка [ФИО, должность] и возложить на него обязанности по регулярному мониторингу и актуализации данных Правил.
- Установить, что настоящие Правила вступают в силу с "" ____________ 20 года.
- Признать утратившими силу предыдущие Правила внутреннего трудового распорядка и все изменения и дополнения к ним, действовавшие до настоящего момента.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Приложение:
Правила внутреннего трудового распорядка [в новой редакции].
Пример содержания Правил внутреннего трудового распорядка
- Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют порядок внутреннего трудового распорядка в [Наименование организации]. 1.2. Правила обязательны для выполнения всеми работниками и руководящим составом организации.
- Рабочее время 2.1. Рабочее время в организации составляет [указать количество] часов в неделю. 2.2. Начало рабочего дня – [время], окончание рабочего дня – [время]. 2.3. Перерыв на обед – [продолжительность], с [время] до [время].
- Права и обязанности работников 3.1. Работники обязаны соблюдать дисциплину труда, соблюдать внутренние правила и инструкции. 3.2. Работники имеют право на своевременное получение заработной платы, безопасные условия труда, отпуск и другие предусмотренные законодательством права.
- Порядок увольнения и расторжения трудового договора 4.1. Увольнение работника производится на основании письменного заявления или по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом. 4.2. При расторжении трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в срок, установленный законодательством.
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 5.1. За нарушение трудовой дисциплины предусмотрены меры дисциплинарного воздействия, включая замечание, выговор, лишение премий и другие санкции.
- Заключительные положения 6.1. Все изменения и дополнения в Правила вносятся приказом работодателя и доводятся до сведения сотрудников.
