Как сформировать приказ об утверждении положения об отпусках образец
ООО «Название компании»
Приказ № ____
Дата: «_» __________ 20 года
г. Москва
О подтверждении Положения об отпусках
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с целью упорядочивания вопросов, связанных с предоставлением и оформлением отпусков в компании,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение об отпусках в новой редакции (приложение №1).
- Настоящее Положение вступает в силу с «_» __________ 20 года.
- Руководителям структурных подразделений обеспечить ознакомление работников с утвержденным Положением об отпусках в течение 5 рабочих дней с момента вступления его в силу.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам [ФИО] и главного бухгалтера [ФИО].
- Приказ довести до сведения работников и разместить в корпоративной информационной системе компании.
[ФИО]
Приложение №1: Положение об отпусках
Положение об отпусках
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок предоставления, оформления и учета отпусков работников ООО «Название компании» (далее – Компания).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
- Виды отпусков
2.1. Основной отпуск.
2.2. Дополнительный отпуск.
2.3. Учебный отпуск.
2.4. Отпуск по уходу за ребенком.
2.5. Отпуск по беременности и родам.
2.6. Прочие отпуски (по семейным обстоятельствам, за свой счет и т.д.).
- Предоставление отпусков
3.1. Основной отпуск предоставляется работникам ежегодно и составляет 28 календарных дней. Право на основной отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы в компании.
3.2. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с условиями трудового договора и внутренними нормативными актами компании.
3.3. Учебный отпуск предоставляется на основании документов об обучении.
3.4. Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с медицинским заключением и документами.
- Оформление отпусков
4.1. Работник подает заявление на отпуск в письменной форме не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.
4.2. Руководитель подразделения согласовывает заявление и передает его в отдел кадров для окончательного оформления.
4.3. Отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска и уведомляет работника о дате начала и окончания отпуска.
- Учет отпусков
5.1. Отдел кадров ведет учет предоставленных и оставшихся неиспользованных отпусков.
5.2. Учет отпуска осуществляется в соответствии с внутренними правилами компании.
- Заключительные положения
6.1. В случае необходимости изменения или дополнения настоящего Положения, руководство компании издает соответствующий приказ.
6.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
[ФИО]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия и требования вашей компании.