Как составить приказ об утверждении положения о материальной помощи образец
Приказ
ООО "Название компании"
г. Москва
Дата: [ДД.ММ.ГГГГ]
№ [номер приказа]
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с [указать документ или положение, на основании которого принимается приказ, например, Трудовой кодекс Российской Федерации или внутренний нормативный акт], а также в целях обеспечения прозрачности и справедливости в предоставлении материальной помощи сотрудникам,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о материальной помощи для сотрудников ООО "Название компании", согласно приложению.
- Назначить ответственным за внедрение и соблюдение Положения [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Публиковать Положение о материальной помощи в информационных системах компании и разместить его в доступном для сотрудников месте (например, на внутреннем портале или в отделе кадров).
- Контролировать выполнение данного приказа и Положения о материальной помощи, а также предоставлять отчетность по результатам его применения [периодичность отчетов, если применимо].
- Обязанность по ознакомлению сотрудников с утвержденным Положением возложить на [Ф.И.О. ответственного за ознакомление, должность].
- Приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.
Приложение: Положение о материальной помощи
Положение о материальной помощи
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок предоставления материальной помощи сотрудникам ООО "Название компании".
1.2. Материальная помощь предоставляется в случаях, предусмотренных этим Положением, в целях социальной поддержки сотрудников.
2. Условия предоставления материальной помощи
2.1. Материальная помощь может предоставляться в следующих случаях:
- Лечение сотрудника или его близких родственников.
- Похороны близких родственников сотрудника.
- Возникновение чрезвычайных ситуаций (пожар, стихийное бедствие и др.).
- Другие случаи, признанные обоснованными руководством компании.
- Заявление на предоставление материальной помощи.
- Подтверждающие документы (медицинские справки, акты и т.д.).
3.1. Заявления на получение материальной помощи рассматриваются комиссией, назначенной приказом руководства компании.
3.2. Комиссия принимает решение о предоставлении материальной помощи на основании представленных документов и в пределах выделенных средств.
3.3. Сотрудник уведомляется о решении комиссии в срок до [указать срок] дней с момента подачи заявления.
4. Финансирование
4.1. Средства на предоставление материальной помощи выделяются из фондов компании в пределах утвержденных бюджетов.
4.2. Контроль за расходованием средств на материальную помощь осуществляет [должность ответственного лица].
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом руководства компании.
5.2. Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены или изменения.
Этот образец может быть адаптирован в зависимости от конкретных условий вашей организации.