Как сформировать приказ об утверждении подотчетных лиц образец
Приказ об утверждении подотчетных лиц — это документ, который устанавливает список лиц, уполномоченных на выполнение финансовых операций или управления определёнными ресурсами от имени организации. Вот образец такого приказа:
ПРИКАЗ
Об утверждении подотчетных лиц
г. [Город]
«[Дата]» [Месяц] [Год]
№ [Номер приказа]
В целях обеспечения правильного учета и контроля за использованием финансовых и материальных средств, а также в соответствии с требованиями [указать соответствующий нормативный акт или внутренний регламент],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить следующий перечень подотчетных лиц, которым поручается выполнение финансовых операций и управление материальными ценностями:
1.1. [Фамилия Имя Отчество] — [должность], ответственный за [описание функций или объектов подотчета, например, «управление денежными средствами», «материальные запасы» и т.д.].
1.2. [Фамилия Имя Отчество] — [должность], ответственный за [описание функций или объектов подотчета].
1.3. [Фамилия Имя Отчество] — [должность], ответственный за [описание функций или объектов подотчета].
(Добавьте необходимые пункты по аналогии.)
- Установить следующие лимиты и правила для подотчетных лиц:
2.1. Лимит денежных средств на одного подотчетного лица — [сумма].
2.2. Сроки отчётности — не позднее [указать срок] числа месяца, следующего за отчетным.
2.3. Порядок оформления и предоставления отчётов: [описание требований к отчетности, например, «в виде кассовых отчетов, инвентаризационных актов и др.»].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность ответственного лица/отдела], который будет осуществлять регулярные проверки и ревизии.
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
[Фамилия Имя Отчество]
Подпись
М.П.
Приложение: Перечень подотчетных лиц
Это образец приказа, который можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и особенностей работы. Не забудьте проверить, соответствует ли он внутренним требованиям вашей организации и законодательству.
