Приказ об утверждении новых должностных инструкций образец

  • Автор темы Автор темы Alvetor
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ об утверждении новых должностных инструкций образец​


Приказ об утверждении новых должностных инструкций должен содержать несколько ключевых элементов:

  1. Шапка:
    • Наименование организации
    • Дата и номер приказа
    • Заголовок "Приказ"
  2. Текст приказа:
    • Введение: Указать, что в целях улучшения работы и актуализации должностных инструкций принято решение об их утверждении.
    • Основная часть: Перечислить должности, для которых утверждаются новые инструкции. Указать, что новые должностные инструкции прилагаются к приказу и являются его неотъемлемой частью.
    • Назначение ответственных: Назначить ответственное лицо за внедрение и контроль за соблюдением новых инструкций.
    • Дата вступления в силу: Указать дату, с которой новые должностные инструкции начинают действовать.
    • Порядок распространения: Указать, как и кому будут доведены новые инструкции.
  3. Подписи:
    • Руководитель организации (Ф.И.О., подпись, печать)
    • Ответственные лица
Пример текста:

Приказ

ООО "Пример"

Дата:
[Дата]

Номер: [Номер]

О подтверждении новых должностных инструкций

В целях повышения эффективности работы и приведения должностных инструкций в соответствие с современными требованиями, на основании анализа и предложений службы управления персоналом, приказываю:

  1. Утвердить новые должностные инструкции для следующих должностей: [перечислить должности].
  2. Новые должностные инструкции прилагаются к данному приказу и являются его неотъемлемой частью.
  3. Ответственность за внедрение и контроль за соблюдением новых должностных инструкций возложить на [Ф.И.О., должность].
  4. Приказ вступает в силу с [дата].
  5. Довести содержание приказа до сведения всех сотрудников и обеспечить распространение новых должностных инструкций.
Руководитель

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[Печать]

Этот формат поможет вам утвердить новые должностные инструкции в вашей организации.
 

Назад
Сверху