Приказ об утверждении формы табеля учета рабочего времени образец

Как написать приказ об утверждении формы табеля учета рабочего времени образец​


Приказ об утверждении формы табеля учета рабочего времени обычно оформляется в организации для установления и утверждения определенного формата документа, который будет использоваться для учета рабочего времени сотрудников. Вот подробный образец такого приказа:

Приказ

г. [Город]

[Дата]

№ [номер приказа]

О подтверждении формы табеля учета рабочего времени


В соответствии с [указать основание, например, трудовым законодательством, внутренними регламентами компании и т.д.], и с целью упорядочивания учета рабочего времени сотрудников,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить форму табеля учета рабочего времени согласно приложению к настоящему приказу.
  2. Определить ответственных лиц за ведение и проверку табелей учета рабочего времени:
    • [ФИО, должность] — за контроль правильности заполнения табелей;
    • [ФИО, должность] — за сбор и передачу табелей в бухгалтерию.
  3. Установить сроки для сдачи табелей учета рабочего времени:
    • Табели должны быть представлены до [дата, например, 5-го числа каждого месяца] за предыдущий месяц.
  4. Ответственным лицам обеспечить ознакомление всех сотрудников с новой формой табеля учета рабочего времени.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
  6. Настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц и обеспечить его исполнение.
Директор

[ФИО]

[Подпись]

[М.П.]

Приложение: Форма табеля учета рабочего времени

Примечания:

  1. Указание на основание для издания приказа важно для соблюдения формальных требований и обеспечения юридической силы документа.
  2. Ответственные лица и сроки должны быть определены в зависимости от внутренней структуры и потребностей компании.
  3. Приложение к приказу — это непосредственно форма табеля учета рабочего времени. В документе могут быть указаны поля для записи, например, даты, фамилии сотрудников, отработанного времени и других необходимых данных.
Образец может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и законодательства вашей страны.
 

Назад
Сверху