Приказ об установлении суточных в командировке образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ об установлении суточных в командировке образец​


Вот образец приказа об установлении суточных в командировке. Этот документ может быть полезен для организации внутреннего учета расходов на командировки и обеспечения правильного расчета суточных для сотрудников.

Приказ

г. [Город]

Дата: [Дата]

№ [Номер приказа]

О установлении суточных в командировке


В соответствии с Положением о командировках и в целях обеспечения надлежащих условий для выполнения служебных обязанностей сотрудниками, приказываю:

  1. Установить суточные для сотрудников в командировке на территории [указать страну или регион], в размере [указать сумму] рублей за каждый день командировки.
  2. Порядок начисления суточных:
    • Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, начиная с [указать время, например, с 00:00] и до [указать время, например, до 23:59] местного времени.
    • В случае изменения продолжительности командировки или её условий, соответствующая корректировка суточных будет произведена в соответствии с установленными нормативами и правилами.
  3. Командировочные расходы:
    • В случае необходимости командировочных расходов сверх установленных суточных (например, для специальных условий или внештатных ситуаций), сотруднику необходимо предварительно согласовать расходы с [указать ответственное лицо или департамент] и предоставить подтверждающие документы.
  4. Ответственность за выполнение приказа:
    • Контроль за выполнением данного приказа возложить на [указать должность/фамилию ответственного лица или департамент].
    • Все вопросы, связанные с расчетом и выплатой суточных, следует направлять в [указать финансовый или бухгалтерский отдел].
  5. Приказ вступает в силу с [указать дату], после его подписания и доведения до сведения всех заинтересованных лиц.
Генеральный директор

[ФИО]

Подпись

М.П.

С приказом ознакомлен:

[ФИО сотрудника]

Подпись

Дата


Не забудьте адаптировать образец в зависимости от специфики вашей компании, её внутренней политики и законодательных требований вашей страны.
 

Назад
Сверху