Как написать приказ об установлении сменного графика работы образец
Приказ
№ [номер]
от [дата]
г. [город]
О внесении изменений в график работы
В связи с необходимостью оптимизации рабочего процесса и обеспечения бесперебойного функционирования [название подразделения/организации], а также в соответствии с [ссылка на внутренний документ или законодательный акт], приказываю:
- Установить сменный график работы для сотрудников [название подразделения/организации]:
1.1. Смена 1: с [время начала смены 1] до [время окончания смены 1], с [день недели 1] по [день недели 1].
1.2. Смена 2: с [время начала смены 2] до [время окончания смены 2], с [день недели 2] по [день недели 2].
1.3. Смена 3: с [время начала смены 3] до [время окончания смены 3], с [день недели 3] по [день недели 3].
Пример: 1.1. Смена 1: с 08:00 до 16:00, с понедельника по пятницу.
1.2. Смена 2: с 16:00 до 00:00, с понедельника по пятницу.
1.3. Смена 3: с 00:00 до 08:00, с понедельника по пятницу.
- Определить график выходных дней:
2.1. Работники смены 1 будут иметь выходные дни [определенные дни недели].
2.2. Работники смены 2 будут иметь выходные дни [определенные дни недели].
2.3. Работники смены 3 будут иметь выходные дни [определенные дни недели].
Пример: 2.1. Работники смены 1: суббота, воскресенье.
2.2. Работники смены 2: воскресенье, понедельник.
2.3. Работники смены 3: понедельник, вторник.
- Ответственные лица:
3.1. Заместитель начальника отдела [Ф.И.О.] назначается ответственным за внедрение и контроль выполнения сменного графика.
3.2. Руководители подразделений обязаны уведомить всех сотрудников о новом графике работы не позднее [срок уведомления].
- Заключительные положения:
4.1. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
4.2. Приказ вступает в силу с [дата].
- Обеспечить:
5.1. Опубликование приказа на информационном стенде.
5.2. Ознакомление сотрудников с приказом под роспись.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец включает основные элементы приказа о сменном графике работы. Не забудьте адаптировать его под специфику вашей организации и проверьте соответствие законодательству вашей страны.
