Как написать приказ об установлении коллективной материальной ответственности образец
Приказ
о создании коллектива с коллективной материальной ответственностью
№ __
дата
Город
О создании коллектива с коллективной материальной ответственностью
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании [указать внутренний документ, например, Устава предприятия или Правил внутреннего трудового распорядка], а также с целью обеспечения сохранности материальных ценностей и эффективного выполнения трудовых обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить коллективную материальную ответственность для сотрудников [указать подразделение/отдел/службу], работающих в [указать место работы, например, склад, отдел снабжения и т.д.], начиная с [дата].
- Определить состав коллектива материально ответственных лиц:
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
- [ФИО, должность]
- Назначить руководителя коллектива материально ответственных лиц:
- [ФИО, должность]
- Установить, что коллективная материальная ответственность включает в себя следующие объекты и виды материальных ценностей:
- [Описание материальных ценностей, например, товарно-материальные запасы, оборудование, инструменты и т.д.]
- Обязанности и права материально ответственных лиц:
- [Перечислить основные обязанности и права, например, соблюдение правил хранения и учета материальных ценностей, составление и подписание актов о приеме-передаче, регулярная проверка состояния материальных ценностей и т.д.]
- Определить порядок контроля и проверки выполнения обязательств по коллективной материальной ответственности:
- [Указать ответственного за контроль, например, бухгалтерию, ревизионную комиссию и т.д.]
- [Определить частоту проверок, например, ежемесячно, ежеквартально]
- Ответственность за выполнение настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
(Подпись)
ФИО
С приказом ознакомлены:
(Подписи материально ответственных лиц)
Дата ознакомления:
Пожалуйста, убедитесь, что все данные в приказе соответствуют действительности и внутренним нормативным актам вашей организации. В случае необходимости проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву.
