Как написать приказ об удаленной работе образец
Приказ
о переводе сотрудника на удаленную работу
№ [номер приказа]
г. [город]
[Дата]
На основании [указать основание: например, "заявления сотрудника", "служебной необходимости", "постановления правительства" и т.д.] и в соответствии с [указать нормативный акт или внутренний документ организации, например, "Трудовым кодексом Российской Федерации" или "Политикой компании"],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перевести [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], в подразделении [название подразделения или отдела] на удалённую работу, начиная с [дата начала удаленной работы].
- Определить следующие условия удалённой работы:
- Место работы: [указать место работы, например, "по адресу проживания сотрудника" или "с использованием средств связи и технологий для удалённого доступа"].
- Режим работы: [указать рабочие часы, например, "с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу"].
- Обязанности: [кратко перечислить ключевые обязанности и задачи, которые сотрудник будет выполнять].
- Установить сотруднику [Ф.И.О.] следующие обязательства:
- Выполнять все трудовые обязанности и задачи в полном объёме и в срок.
- Соблюдать внутренние регламенты и правила компании, касающиеся удалённой работы.
- Обеспечить наличие необходимого оборудования и программного обеспечения для выполнения своих обязанностей.
- Установить [должность, Ф.И.О.] ответственным за контроль за выполнением условий удалённой работы сотрудником.
- Внести соответствующие изменения в график рабочего времени и систему учёта рабочего времени [если это необходимо].
- При необходимости, внести изменения в трудовой договор сотрудника в части условий удалённой работы и уведомить его о данном изменении.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей компании. Обратите внимание, что важно учитывать все юридические и организационные аспекты перевода сотрудника на удаленную работу, чтобы обеспечить законность и прозрачность данного процесса.