Приказ об отзыве из отпуска в рк образец

  • Автор темы Автор темы Nostro
  • Дата начала Дата начала

Как написать приказ об отзыве из отпуска в рк образец​


Вот пример приказа об отзыве из отпуска для Республики Казахстан (РК). Этот образец можно использовать как шаблон, но убедитесь, что он соответствует внутренним правилам вашей организации и законодательству.

ООО "Название компании"

Приказ

№ [номер приказа]

[Дата издания]

О возвращении из отпуска


В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и в связи с неотложной необходимостью выполнения служебных обязанностей, приказываю:

  1. Отозвать из отпуска:
    • ФИО: [Фамилия Имя Отчество сотрудника]
    • Должность: [Должность сотрудника]
    • Дата начала отпуска: [Дата начала отпуска]
    • Дата окончания отпуска: [Дата окончания отпуска]
  2. Дата возвращения на работу: [Дата, на которую сотрудник должен вернуться]
  3. Отметить дату возвращения на работу в табеле учёта рабочего времени и в личной карточке сотрудника.
  4. Провести инструктаж по актуальным вопросам и задачам, которые возникли в связи с его отсутствием, в течение первого рабочего дня после возвращения.
  5. В случае необходимости: [указать другие дополнительные указания или меры, если таковые имеются]
Основание для издания приказа: [Указать причину, например, неотложные производственные нужды, служебная необходимость и т.д.]

Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлен

[ФИО сотрудника]

[Подпись]

[Дата]

Пояснения:

  1. В шапке приказа указывайте полное наименование вашей организации, номер и дату приказа.
  2. В разделе об отзыве из отпуска указывайте личные данные сотрудника и детали его отпуска.
  3. Дата возвращения на работу должна быть согласована с сотрудником и отражать реальный срок, необходимый для завершения текущих задач.
  4. Основание для издания приказа важно для объяснения необходимости отзыва из отпуска, что поможет избежать недоразумений и дополнительных вопросов.
Убедитесь, что вы соблюдаете требования трудового законодательства и внутренние процедуры вашей организации при оформлении таких приказов.
 

Назад
Сверху