Как оформить приказ об отстранении от работы иностранного работника образец
Приказ об отстранении от работы иностранного работника должен содержать следующие элементы:
- Название документа: "Приказ об отстранении от работы".
- Дата и место составления.
- Реквизиты компании: наименование, адрес, ОГРН.
- ФИО и должность работника.
- Причина отстранения: кратко указать основание, например, нарушение трудового законодательства, необходимость предоставления дополнительных документов, и так далее.
- Дата отстранения: с какого числа работник отстраняется от работы.
- Ответственное лицо: кто из руководства отвечает за выполнение приказа.
- Указание на трудовые права: что работник сохраняет или теряет в связи с отстранением.
- Подпись и должность лица, издавшего приказ.
- Визуальные реквизиты: печать организации (если применимо).
Приказ
№ 12/2024
о отстранении от работы
Дата: 31 августа 2024 г.
Место: Москва
Наименование организации
ОГРН
Адрес
На основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием необходимых документов для продолжения трудовой деятельности, приказываю:
- Отстранить от работы работника Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность менеджера по продажам, с 01 сентября 2024 года до предоставления всех необходимых документов.
- Ответственному лицу – начальнику отдела кадров Петрову Петру Петровичу – обеспечить контроль за исполнением данного приказа.
- Работник сохраняет право на получение заработной платы за период отстранения, если это предусмотрено трудовым договором.
ФИО и должность: ____________
