Как написать приказ об организационно штатных мероприятиях образец
Приказ
Об организационно-штатных мероприятиях
г. [Город]
«[Число]» [Месяц] [Год]
№ [Номер приказа]
О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание
В соответствии с [упомянуть нормативно-правовой акт, например, Трудовой кодекс РФ, устав организации], а также в целях [указать цель, например, повышения эффективности работы, оптимизации бизнес-процессов и т.д.], приказываю:
- Внести изменения в организационную структуру: 1.1. Утвердить новую организационную структуру, согласно приложению № 1 к настоящему приказу. 1.2. Ликвидировать [указать должности, отделы или подразделения, которые ликвидируются], согласно приложению № 2. 1.3. Создать [указать новые должности, отделы или подразделения], согласно приложению № 3.
- Изменения в штатное расписание: 2.1. Утвердить новое штатное расписание, согласно приложению № 4. 2.2. Установить новые оклады и условия труда для сотрудников [указать должности или подразделения], в соответствии с приложением № 5.
- Назначить ответственных лиц: 3.1. Ответственным за внедрение новой организационной структуры назначить [Ф.И.О., должность]. 3.2. Ответственным за обновление штатного расписания назначить [Ф.И.О., должность].
- Организационные мероприятия: 4.1. Произвести реорганизацию в срок до [указать дату]. 4.2. Провести уведомление сотрудников о внесенных изменениях не позднее [указать дату].
- Контроль за выполнением: 5.1. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
- Приложения: 6.1. Приложение № 1 — Организационная структура. 6.2. Приложение № 2 — Список ликвидируемых должностей/подразделений. 6.3. Приложение № 3 — Список новых должностей/подразделений. 6.4. Приложение № 4 — Новое штатное расписание. 6.5. Приложение № 5 — Изменения в окладах и условиях труда.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Согласовано:
[Ф.И.О., должность]
[Подпись]
[М.П.]
Введено в действие:
[Ф.И.О., должность]
[Подпись]
[М.П.]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных потребностей вашей организации. Не забудьте проверить, чтобы все изменения были согласованы с соответствующими нормативными актами и внутренними документами вашей организации.
