Как написать приказ об объявлении простоя по независящим причинам образец
Вот пример приказа об объявлении простоя по независящим причинам, который можно использовать в качестве образца. Обратите внимание, что формат и содержание приказа могут варьироваться в зависимости от законодательства вашей страны и специфики вашего предприятия.
Приказ № ___
"_"________ 20__ г.
О объявлении простоя по независящим причинам
В соответствии с Трудовым кодексом [вашей страны], на основании [указать основание: постановление, предписание, форс-мажорные обстоятельства и т.д.], а также с целью обеспечения законных прав и интересов работников, приказываю:
- Объявить простой по независящим причинам на [указать дату и время начала и окончания простоя, если известно].
- Определить, что в период простоя:
- Работники будут освобождены от выполнения трудовых обязанностей.
- Заработная плата за период простоя будет выплачиваться в соответствии с [указать нормы законодательства или внутренние правила, если применимо].
- Назначить ответственного за организацию и контроль за процессом простоя, а также за уведомление работников. Ответственным назначить [Ф.И.О., должность ответственного лица].
- Предприятию обеспечить:
- Уведомление работников об объявлении простоя в письменной форме.
- Предоставление необходимой информации и инструкций для работников, связанных с действиями в период простоя.
- Руководителям структурных подразделений:
- Обеспечить ведение учета времени простоя.
- Предоставить необходимую информацию в бухгалтерию для расчета заработной платы за период простоя.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность, например, главного бухгалтера или HR-директора].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О., должность] – [Подпись]
- [Ф.И.О., должность] – [Подпись]
- Перед тем как издавать приказ, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть все правовые нюансы.
- Убедитесь, что порядок уведомления работников и выплаты заработной платы в соответствии с законодательством вашей страны.