Приказ об изменении структуры организации пример образец

  • Автор темы Автор темы EmptyFan
  • Дата начала Дата начала

Как оформить приказ об изменении структуры организации пример образец​


Приказ №__

Об изменении структуры организации


На основании необходимости оптимизации внутреннего управления, повышения эффективности работы и улучшения координации деятельности подразделений, а также в соответствии с постановлением (или иным нормативным актом, если применимо) от ..20__ г. (номер), приказываю:

1. Изменить структуру организации в следующем порядке:

1.1. Утвердить новую структуру организации (прилагается).

1.2. Ввести в штатное расписание следующие изменения:

  • Создать новый отдел (или подразделение) – [название отдела] с функциональными обязанностями [указать обязанности].
  • Реорганизовать (или ликвидировать) существующий отдел (или подразделение) – [название отдела] с передачей его функций и задач в новый отдел (или подразделение).
1.3. Перевести сотрудников из старых подразделений в новые в соответствии с их квалификацией и опытом. Список сотрудников, подлежащих переводу, прилагается.

1.4. Обновить должностные инструкции сотрудников в соответствии с новой структурой.

1.5. Обеспечить выполнение переходного процесса и интеграцию нового подразделения в течение [указать срок], назначив ответственного за данный процесс [ФИО ответственного лица и должность].

2. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность, подразделение].

3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

4. Сотрудникам и подразделениям, затронутым изменениями, довести данный приказ до сведения под роспись.

5. Приказ размещен на официальном сайте (или в другом месте) для общего ознакомления.

Руководитель организации


[ФИО]

[Должность]

[Подпись]

[Дата]

Согласовано:

[ФИО]

[Должность]

[Подпись]

[Дата]

Приложения:

  1. Новая структура организации.
  2. Список сотрудников для перевода.
  3. Обновленные должностные инструкции.
Этот образец можно адаптировать под конкретные нужды вашей организации и включить все необходимые детали для отражения реальных изменений.
 

Назад
Сверху