Как написать приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата образец
[Наименование организации]
[Адрес организации]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата
[Дата издания приказа]
В связи с необходимостью оптимизации структуры и численности персонала в соответствии с [основной причиной сокращения, например, «финансовыми трудностями», «реорганизацией компании», «снижением объемов производства» и т. д.], на основании [указать основание, например, «решения общего собрания акционеров», «постановления руководства» и т. д.] и в соответствии с действующим трудовым законодательством, приказываю:
- Изменить штатное расписание [наименование структурного подразделения или всей организации] следующим образом:
- Сократить штатные единицы по следующим должностям:
- [Должность 1] – [количество единиц] – [фамилия и инициалы сотрудника (если применимо)]
- [Должность 2] – [количество единиц] – [фамилия и инициалы сотрудника (если применимо)]
- (и так далее, если нужно)
- Сократить штатные единицы по следующим должностям:
- Утвердить новое штатное расписание в следующем составе:
- [Должность 1] – [количество единиц]
- [Должность 2] – [количество единиц]
- (и так далее)
- Директорам структурных подразделений обеспечить выполнение данного приказа и предоставить обновленные штатные расписания в бухгалтерию и отдел кадров не позднее [указать дату].
- Отделу кадров:
- Провести мероприятия по уведомлению сотрудников, чьи должности подлежат сокращению, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Подготовить и провести мероприятия по увольнению сотрудников, соблюдая их права и гарантии.
- Финансовому отделу:
- Провести перерасчет финансовых затрат в соответствии с измененным штатным расписанием.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность ответственного лица или подразделения].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Пожалуйста, убедитесь, что вы соблюдаете все юридические требования и права сотрудников, и проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы обеспечить корректность всех процедур и соблюдение законодательства.