Как написать приказ об изменении организационных условий труда образец
ООО "Примерная Компания"
Приказ
№ 45/2024
г. Москва
"29" августа 2024 г.
О внесении изменений в организационные условия труда
В связи с необходимостью оптимизации производственных процессов и в целях повышения эффективности работы предприятия, приказываю:
- Изменение графика работы: 1.1. С 01 сентября 2024 года изменить график работы сотрудников на следующей основе: - Рабочие дни: понедельник - пятница. - Рабочее время: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
- Изменение условий труда: 2.1. Установить новые условия труда для отдела продаж: - Увеличить количество рабочих мест для повышения комфорта и снижения очередей. - Ввести систему электронной отчетности и автоматизации процесса обработки заказов. 2.2. Обеспечить сотрудников отдела IT новыми компьютерами и программным обеспечением, необходимым для выполнения их должностных обязанностей.
- Изменение трудовых договоров: 3.1. Провести дополнительное согласование с сотрудниками трудовых договоров в связи с изменениями условий труда. 3.2. Все изменения в трудовых договорах вступают в силу с 01 сентября 2024 года.
- Информирование сотрудников: 4.1. Ознакомить всех сотрудников с изменениями в организационных условиях труда не позднее 30 августа 2024 года. 4.2. Провести собрание для разъяснения изменений и ответов на вопросы сотрудников.
- Ответственные лица: 5.1. Руководителю отдела кадров (Ф.И.О.) обеспечить подготовку и выдачу обновленных трудовых договоров. 5.2. Руководителям подразделений (Ф.И.О.) обеспечить внедрение новых условий труда в их отделах.
- Контроль за выполнением приказа: 6.1. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя генерального директора (Ф.И.О.).
Генеральный директор
(Ф.И.О.)
Подпись __________
М.П.
Этот образец может быть адаптирован под конкретные условия вашей организации и тип изменений, которые вы хотите внести. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все изменения соответствуют действующему законодательству.