Приказ об изменении организационной структуры образец

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как составить приказ об изменении организационной структуры образец​


Приказ об изменении организационной структуры

ОБРАЗЕЦ

Приказ № [номер]

[Дата]

О внесении изменений в организационную структуру


В соответствии с [основание для внесения изменений, например, необходимостью оптимизации работы, изменения в законодательстве и т.д.] и в целях повышения эффективности работы [название организации],

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Внести изменения в организационную структуру [название организации], утвержденную приказом № [номер предыдущего приказа] от [дата]. В соответствии с приложением к настоящему приказу:

    1.1. Сформировать новое подразделение [название нового подразделения] с целью [цель создания подразделения].

    1.2. Упразднить подразделение [название упраздняемого подразделения], учитывая [причина упразднения].

    1.3. Перераспределить функции и обязанности следующих подразделений:
    • [Название подразделения 1] – [описание изменений].
    • [Название подразделения 2] – [описание изменений].
    1.4. Назначить на должность [должность] [Ф.И.О.] в новом подразделении [название подразделения], с [дата назначения].

    1.5. Изменить штатное расписание в соответствии с приложением к настоящему приказу.
  2. Утвердить новую организационную схему, представленную в приложении к настоящему приказу.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность ответственного лица, например, директора по управлению персоналом].
  4. Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
  5. Все заинтересованные лица должны быть ознакомлены с настоящим приказом под роспись.
Приложения:

  1. Организационная схема [название организации] с изменениями.
  2. Штатное расписание с изменениями.
  3. Пояснительная записка (при необходимости).
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

Дата: [дата]

М.П.
(если есть)

Примечание: При разработке конкретного приказа необходимо адаптировать текст в зависимости от специфики вашей организации, структуры и применяемых внутренних нормативных актов.
 

Назад
Сверху