Приказ об изменении графика работы образец рб

Как написать приказ об изменении графика работы образец рб​


Вот образец приказа об изменении графика работы, соответствующий нормам законодательства Республики Беларусь:

МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КОМПАНИИ

(Название вашей организации)

Приказ № ___

Дата: ___

О внесении изменений в график работы


В соответствии с [упомянуть соответствующий закон или нормативный акт, если есть] и на основании [указать причины изменений, например, производственной необходимости, изменений в законодательстве, пожеланий работников и т.д.], приказываю:

  1. Изменить график работы:
    • Старый график работы: [Указать старый график работы, например, понедельник-пятница с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00].
    • Новый график работы: [Указать новый график работы, например, понедельник-пятница с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 12:30].
  2. Срок вступления изменений в силу: Изменения вступают в силу с [указать дату, когда изменения вступают в силу].
  3. Ответственные лица:
    • Отдел кадров: [ФИО ответственного лица], [должность], для внесения изменений в трудовые договоры и ознакомления работников с новым графиком.
    • Начальники структурных подразделений: [ФИО начальников подразделений], для доведения информации до подчиненных.
  4. Ознакомление с приказом:
    • Установить порядок ознакомления работников с данным приказом: [описать, как будет осуществляться ознакомление, например, через внутреннюю рассылку, размещение на информационном стенде и т.д.].
    • Ответственное лицо за ознакомление: [ФИО ответственного лица], [должность].
  5. Контроль за выполнением приказа возложить на [ФИО ответственного лица], [должность].
Приказ довести до всех работников и обеспечить его выполнение.

Директор: [ФИО директора]

Подпись: _______________

М.П.

С приказом ознакомлены
:

  1. [ФИО работника] – [подпись, дата]
  2. [ФИО работника] – [подпись, дата]
Обратите внимание, что конкретные детали могут меняться в зависимости от особенностей вашей организации и актуального законодательства. Убедитесь, что все изменения соответствуют трудовому законодательству и внутренним регламентам вашей компании.
 

Назад
Сверху