Как написать приказ об аттестации рабочих мест по условиям труда образец
ООО «Название компании»
Приказ
№ ___
О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
г. [Город]
[Дата]
В соответствии с требованиями Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Правилами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждёнными Постановлением Минтруда России от 23.03.2004 № 20, а также в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда для работников,
приказываю:
- Назначить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации в срок с [дата начала] по [дата окончания].
- Создать комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда в составе:
- Председатель комиссии: [Ф.И.О., должность]
- Члены комиссии: [Ф.И.О., должность]
- Ответственный секретарь: [Ф.И.О., должность]
- Задачи комиссии:
- Оценить условия труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативными требованиями и стандартами.
- Провести измерения и анализ факторов производственной среды и трудового процесса.
- Подготовить акт аттестации рабочих мест по условиям труда с результатами анализа и рекомендациями по улучшению условий труда.
- Комиссии:
- Обеспечить сбор и анализ данных о текущих условиях труда на рабочих местах.
- Провести обследование и анкетирование работников.
- В случае выявления неблагоприятных условий труда, подготовить предложения по их улучшению и устранению.
- Обязанности структурных подразделений:
- Обеспечить доступ комиссии ко всем необходимым материалам и рабочим местам.
- Содействовать в проведении обследований и измерений.
- Отчетность:
- По завершении аттестации комиссии представить акт аттестации рабочих мест по условиям труда и предложения по улучшению условий труда на рассмотрение руководству компании в срок до [дата].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на: [Ф.И.О., должность].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.
Этот образец может быть адаптирован под конкретные условия и особенности вашей организации. Убедитесь, что все изменения соответствуют действующему законодательству и внутренним регламентам вашей компании.
