Как создать приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда образец
Вот пример приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда. Важно отметить, что данный образец носит рекомендательный характер и может потребовать адаптации в зависимости от специфики вашей организации и законодательства вашей страны.
Приказ
О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда
г. [Название города]
«[Дата]»
№ [номер приказа]
О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда
В соответствии с:
- Федеральным законом от [дата] № [номер] «О специальной оценке условий труда»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от [дата] № [номер] «О проведении специальной оценки условий труда»;
- Приказом Минтруда России от [дата] № [номер] «Об утверждении Правил проведения специальной оценки условий труда»;
- Внутренним регламентом [название вашей организации] по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
- Завершить аттестацию рабочих мест по условиям труда в [название вашей организации] за период с [дата начала] по [дата завершения].
- Утвердить результаты аттестации, которые включают:
- Перечень аттестованных рабочих мест;
- Оценку условий труда на каждом рабочем месте;
- Рекомендации по улучшению условий труда, если таковые имеются.
- Назначить ответственного за выполнение мероприятий по улучшению условий труда на основании результатов аттестации. Ответственным назначить [Ф.И.О., должность].
- Составить и утвердить план мероприятий по устранению выявленных недостатков (если таковые имеются) в срок до [дата].
- Провести ознакомление работников с результатами аттестации и планом мероприятий по устранению недостатков. Информация должна быть доведена до сведения работников в срок до [дата].
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
- Приказ довести до сведения всех структурных подразделений и работников [название вашей организации].
[Ф.И.О., подпись]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О., должность]
- [Ф.И.О., должность]
- [Ф.И.О., должность]
Этот образец можно корректировать в зависимости от вашей конкретной ситуации и особенностей организации. Убедитесь, что все указанные требования соответствуют действующему законодательству и внутренним регламентам вашей компании.