Как написать приказ о замечании работнику образец
Приказ
О применении замечания к работнику
№ [номер приказа]
Дата: [дата]
Место составления: [город]
В соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением о дисциплинарной ответственности работников [наименование компании/организации];
- [другие нормативные документы, если применимо].
- Внести замечание в трудовую книжку работника [ФИО работника], занимающего должность [должность], по следующему поводу:
- [Указать конкретное нарушение, например: "Несвоевременное выполнение служебных обязанностей", "Нарушение трудовой дисциплины", "Неисполнение распоряжений руководства" и т.д.].
- [Подробное описание инцидента, даты и обстоятельств нарушения, например: "В течение месяца, с 1 по 30 июля 2024 года, работник неоднократно опаздывал на рабочее место, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Также 15 июля 2024 года работник не выполнил установленное задание в срок без объяснения причин."].
- Установить срок для устранения нарушений: [указать срок, например: "до 30 сентября 2024 года"]. В течение этого времени работник должен устранить указанные недостатки и улучшить свою трудовую дисциплину.
- Разъяснить работнику, что в случае повторного нарушения трудовой дисциплины или невыполнения указанных требований в установленный срок, могут быть приняты более строгие дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
- Признать данное замечание официальным документом и довести его до сведения работника под роспись.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
[Указать документы, на основании которых выдан приказ: отчеты, акты, служебные записки и т.д.]
Подписи:
Руководитель организации: _______________
[ФИО руководителя]
[Должность]
[Подпись]
Главный бухгалтер: _______________
[ФИО главного бухгалтера]
[Должность]
[Подпись]
Согласовано:
[ФИО ответственного лица, если необходимо]
[Должность]
[Подпись]
Работник ознакомлен с приказом:
[ФИО работника]
[Подпись работника]
Дата ознакомления: [дата]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей организации и конкретных обстоятельств.
