Приказ о закреплении штампа за сотрудником образец

  • Автор темы Автор темы Klarika
  • Дата начала Дата начала

Как составить приказ о закреплении штампа за сотрудником образец​


Приказ № ___

о закреплении штампа за сотрудником


На основании необходимости обеспечения контроля за использованием печатей и штампов в нашей организации, а также в целях упорядочивания документооборота, приказываю:

  1. Закрепить штамп за сотрудником:
    • ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
    • Должность: [Должность]
    • Подразделение: [Подразделение]
  2. Описать штамп:
    • Наименование штампа: [Наименование штампа]
    • Номер штампа: [Номер штампа]
    • Содержание штампа: [Содержание штампа, если применимо]
    • Серийный номер (если имеется): [Серийный номер]
  3. Ответственность:
    • Сотрудник, закрепленный за штампом, несет полную ответственность за его сохранность и правильное использование.
    • Сотруднику запрещается передавать штамп третьим лицам без предварительного согласования с руководством.
    • В случае утери или порчи штампа сотрудник обязан немедленно уведомить об этом руководство и представить письменное объяснение.
  4. Обязанности сотрудника:
    • Сотрудник должен обеспечить хранение штампа в безопасном месте.
    • Использование штампа должно производиться строго в соответствии с внутренними инструкциями и регламентами организации.
    • По окончании выполнения обязанностей или при изменении должности, сотрудник обязан вернуть штамп в установленном порядке.
  5. Контроль:
    • Контроль за использованием и сохранностью штампа осуществляется [ФИО ответственного лица или должность].
  6. Заключительные положения:
    • Приказ вступает в силу с момента его подписания.
    • Все предыдущие приказы и распоряжения, касающиеся использования данного штампа, утрачивают силу.
Генеральный директор

[ФИО Генерального директора]

Подпись: ____________________

Дата: ____________________

С приказом ознакомлен(а)

ФИО сотрудника
: ____________________

Подпись: ____________________

Дата: ____________________

Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных требований и особенностей вашей организации.
 

Назад
Сверху